Entreprises
Accompagner les évolutions professionnelles de vos collaborateurs
Les parcours professionnels évoluent, tout comme les attentes, les motivations et les besoins des collaborateurs.
Au fil du temps, un décalage peut s'installer entre ce qu'un collaborateur attend de sa vie professionnelle et ce qu'il trouve dans son poste : perte de motivation, manque de perspectives, de confiance ou de sens. Lorsqu'elles perdurent, ces situations peuvent progressivement fragiliser son engagement et l'amener à envisager son avenir autrement.
Mais accompagner un parcours professionnel ne consiste pas seulement à intervenir lorsqu'une difficulté apparaît. C'est aussi permettre aux collaborateurs de trouver ou retrouver leur place, de se préparer à de nouvelles responsabilités ou de se projeter dans la suite de leur parcours.
Les prestations que je propose offrent un espace de réflexion structuré et extérieur à l'entreprise, permettant au collaborateur de retrouver ou de renforcer une dynamique constructive et d'envisager une évolution cohérente, au sein de l'entreprise ou à travers un nouveau projet professionnel.
Il s'agit ainsi de préserver la motivation, favoriser l'engagement et la fidélisation, ou, lorsque les perspectives ne se trouvent plus au sein de l'entreprise, d'accompagner le collaborateur dans la construction de la suite de son parcours.
Des accompagnements adaptés aux différentes étapes du parcours du collaborateur
Bilan de compétences
Démarche réglementaire (Code du travail) : env. 10 entretiens d'1h30
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Identification des compétences
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Exploration de pistes professionnelles
Remis au bénéficiaire : document de synthèse et plan d'action.
Durée : 3-4 mois · Tarif : sur devis
Accompagnement sur mesure
Prise de poste, intégration d'un nouveau collaborateur, perte de motivation ou retour au travail après une période d'absence ou un épuisement professionnel.
Contenu adapté à la situation, confidentialité garantie.
Durée & tarif : sur devis
Jeunes collaborateurs
Pour alternants et jeunes diplômés : prendre leurs repères, identifier leurs ressources, comprendre les codes professionnels.
Implication du tuteur ou manager selon le contexte
Durée & tarif : sur devis
Une expertise de terrain au service de vos collaborateurs
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Conseil en formation auprès des entreprises et des jeunes, puis Responsable Ressources Humaines au sein d'environnements industriels exigeants.
Aujourd'hui consultante en accompagnement professionnel, j'apporte un regard concret sur les réalités du travail et les enjeux de l'entreprise.
ans d'expérience en RH et accompagnement professionnel